加班費試算
輸入月薪、加班的是哪一種日子、當天總共工作幾小時，馬上算出加班費，並列出每一段的倍率和金額。適用月薪制勞工。
| 項目 | 內容 |
|---|
平日 8 小時以內是正常工時，沒有加班費。
加班費倍率對照表
| 日子 | 時段 | 每小時給 |
|---|---|---|
| 平日 | 第 9-10 小時 | 時薪 × 4/3 |
| 平日 | 第 11-12 小時 | 時薪 × 5/3 |
| 休息日 | 前 2 小時 | 時薪 × 4/3 |
| 休息日 | 第 3-8 小時 | 時薪 × 5/3 |
| 休息日 | 第 9-12 小時 | 時薪 × 8/3 |
| 國定假日 | 8 小時以內 | 加發 1 日工資（時薪 × 8） |
| 國定假日 | 第 9-10 小時 | 時薪 × 4/3 |
| 國定假日 | 第 11-12 小時 | 時薪 × 5/3 |
時薪 = 月薪 ÷ 240。例：月薪 36,000 元（時薪 150 元），休息日上 8 小時，加班費是 150 × 4/3 × 2 + 150 × 5/3 × 6 = 1,900 元；國定假日上 9 小時是 1,200 + 200 = 1,400 元。
加班費入帳後
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常見問題
加班費的時薪怎麼算？
月薪制的平日每小時工資額，是月薪除以 30 天再除以 8 小時，也就是月薪 ÷ 240。例如月薪 36,000 元，時薪是 150 元。
平日加班費怎麼算？
一天工作超過 8 小時的部分是延長工時：第 9、10 小時每小時給時薪的 4/3（加給 1/3），第 11、12 小時每小時給時薪的 5/3（加給 2/3）。一天連同正常工時最多 12 小時。
休息日加班費怎麼算？只上 1 小時呢？
休息日（通常是週六）出勤，前 2 小時每小時給時薪的 4/3，第 3 到 8 小時給 5/3，第 9 到 12 小時給 8/3。依實際工作時數計算，上 1 小時就算 1 小時。
國定假日上班只上半天，加班費怎麼算？
月薪制勞工在國定假日出勤，只要在 8 小時以內，不論上幾小時，除了當天工資照給，還要再加發 1 日工資（月薪 ÷ 30）。超過 8 小時的部分，第 9、10 小時給時薪的 4/3，第 11、12 小時給 5/3。
例假日（通常是週日）可以叫員工上班嗎？
原則上不行。只有天災、事變或突發事件時，雇主才可以要求勞工在例假日出勤，工資要加倍發給，事後還要給補假休息。本試算不處理這種情況。
加班可以換補休嗎？
可以，但要勞工自己願意選擇補休並經雇主同意，補休時數依實際加班時數計算。補休期限由勞雇雙方協商，期限到了或離職時還沒補休完的時數，雇主要依加班當天的加班費標準發給工資。
免責聲明：本試算僅供參考，以勞動部規定為準。實際金額可能因個案事實（例如工資認定、年資中斷、契約約定）而不同，如有爭議請洽地方主管機關或專業人士。 法源：勞動基準法第 24 條、第 39 條；國定假日出勤計算依勞動部說明；官方試算可參考勞動部月薪制加班費試算系統。時薪制勞工的計算方式不同，請用時薪制加班費試算。