資遣費試算
輸入到職日、離職日和平均工資，馬上算出新制、舊制或新舊制併計的資遣費，並列出每一段的計算明細。
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新制年資超過 12 年，資遣費已達上限 6 個月平均工資。
資遣費計算公式
新制（勞工退休金條例第 12 條）：資遣費 = 月平均工資 × 0.5 × 新制年資（年），最高 6 個月平均工資。畸零月數 ÷ 12，畸零天數以 30 天為 1 個月。
舊制（勞動基準法第 17 條）：資遣費 = 月平均工資 × 舊制年資（年），無上限。畸零月數 ÷ 12，不滿 1 個月以 1 個月計。
例：年資 3 年 6 個月 15 天、平均工資 30,000 元，新制約 53,125 元，舊制約 107,500 元（勞動部範例）。
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常見問題
資遣費怎麼算？
勞退新制年資每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例計算，最多 6 個月；勞基法舊制年資每滿 1 年發給 1 個月平均工資，沒有上限。有新舊制年資的人，兩段分別計算後相加。
平均工資怎麼算？
依勞基法第 2 條，平均工資是離職前 6 個月工資總額除以該期間總日數。勞動部說明實務上以前 6 個月工資總額直接除以 6 作為月平均工資，加班費、全勤獎金等經常性給與也要算進去。
未滿一年的年資怎麼算？
新制：剩餘月數除以 12，剩餘天數以 30 天換算 1 個月，再按比例計給。舊制：剩餘月數除以 12，不滿 1 個月的天數直接以 1 個月計。
新舊制年資怎麼併計？
2005 年 7 月 1 日勞退新制施行前的年資屬於舊制，若選擇改適用新制，舊制年資會保留，資遣時依勞基法第 17 條計算；改制後的年資依勞退條例第 12 條計算。新制 6 個月上限只限制新制那一段，不影響舊制。
資遣費什麼時候要發？
雇主應在終止勞動契約後 30 日內發給資遣費。逾期未發或少發，可向地方勞工主管機關申訴或申請勞資爭議調解。
自己離職可以領資遣費嗎？
一般自請離職沒有資遣費。但如果是因雇主違反勞動契約或法令（例如積欠工資、未依法投保）而依勞基法第 14 條終止契約，仍可請求資遣費。
免責聲明：本試算僅供參考，以勞動部規定為準。實際金額可能因個案事實（例如工資認定、年資中斷、契約約定）而不同，如有爭議請洽地方主管機關或專業人士。 法源：勞動基準法第 17 條、勞工退休金條例第 12 條；官方試算可參考勞動部資遣費試算表。